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O encontro que contou com a participação de representantes de Federações e Sindicatos; além dos convidados ANACEF ANEAC e ADVOCEF foi coordenada por Sebastião Martins Andrade (representando a CAIXA) e Rumiko Tanaka (diretora de Finanças representando a Contec – Confederação Nacional dos Trabalhadores nas Empresas de Crédito).
Entre os temas abordados:
1 Carreira Profissional:
Foi entregue documento contendo estudos de proposta para valorização da Carreira Profissional da Caixa. O banco ficou de avaliar o referido estudo e agendar reunião para que a Contec com os representantes da ANEAC e ADVOCEF façam a apresentação técnica dessa proposta esclarecendo o conteúdo do referido estudo.
2 Revisão dos critérios de avaliação de desempenho (Deltas):
A Gerente da área de recursos humanos da Caixa Maria do Socorro Peres apresentou esclarecimentos sobre os critérios de avaliação utilizados pela empresa relativo ao ano de 2011 e agendou para o dia 08/03/2012 a apresentação de proposta de novos critérios de avaliação de desempenho para o ano base de 2012.
3 PSI para os empregados que optaram por permanecer no Plano REG/REPLAN da Funcef:
A Contec pediu pelo fim da discriminação dos empregados que optaram por permanecer no Plano REG/REPLAN da Funcef não optando pelo saldamento estando impedidos de participar nos PSIs realizados pela Caixa.
A Contec pediu ainda a reabertura do saldamento da Funcef já que o advento do PFG foi feito depois de fechado do último prazo de saldamento. No entanto a proposta foi negada em mesa pela Caixa.
A Caixa colocou que a proposta de abertura de participação nos PSIs para esses empregados seria aceita pela empresa entretanto com base na carreira descrita no antigo PCC. A proposta será melhor avaliada pela Contec para resposta futura.
4 Saúde Caixa credenciamentos:
Iniciando esse tema a Contec elogiou a Caixa pelas soluções encontradas para o problema de credenciamento nas regiões de Varginha/MG São José dos Campos/SP Goiás e Tocantins. Locais onde a rede de conveniados foi substancialmente aumentada pelo convênio com a Unimed resolvendo grande parte dos problemas de atendimento médicos e hospitalares que os empregados dessas regiões enfrentavam.
A Contec solicitou a extensão da medida para outras localidades. Citou como exemplo a base de Curitiba (PR) e região que tiveram vários laboratórios e clinicas descredenciadas. O representante da área de saúde da Caixa respondeu que não se tratava de descredenciamento mas sim problemas de falta de documentação dessas clinicas e laboratórios imprescindíveis para renovação desses convênios.
A Contec se prontificou em colaborar no sentido de tentar reaver o convênio com esses laboratórios e clinicas descredenciados no estado do Paraná. A Contec cobrou da Caixa o credenciamento de laboratórios e hospitais de referência que disponham de aparelhos modernos e atualizados para melhor atendimento e diagnóstico aos empregados da Caixa. A Caixa respondeu que vai apresentar em breve novos credenciamentos de laboratórios de referência internacional para atendimento dos usuários do Saúde Caixa.
A Contec cobrou também uma melhor estruturação das GIPES momento em que a Caixa respondeu que está investindo em melhoria de sistemas para a área. Informou ainda que estuda uma nova estrutura para a área de recursos humanos e saúde para que em breve possam apresentar propostas de melhorias.
5 CCP 7ª e 8ª horas:
A Contec informou que os sindicatos estão finalizando a avaliação da proposta para posterior assinatura do acordo coletivo Comissão de Conciliação Prévia com a Caixa.
6 Plano de Apoio à Aposentadoria PAA:
Cobrada pela Contec a Caixa informou que a proposta foi enviada para os órgãos controladores porém para o momento não houve aprovação do referido plano.
7 Revisão no enquadramento dos avaliadores de penhor no PCC/PFG:
O representante da ANACEF recordou a apresentação da proposta efetuada reunião de negociação ocorrida anteriormente e cobrou da Caixa resposta sobre essa revisão. A Caixa respondeu que essa proposta ainda estaria em avaliação e ficou de responder em nova reunião.
8 Revisão da nova estrutura de trabalho de retaguarda:
A Contec apontou várias irregularidades que estariam ocorrendo após a implantação da nova estrutura de trabalho das retaguardas desde desvio de função de tesoureiro falta de empregados horas extras não pagas serviços de conformidade não efetuados por falta de tempo entre outros.
A CONTEC também cobrou uma maior estrutura para o trabalho de retaguarda entendendo que houve equivoco claro da empresa nessa reestruturação e ainda correção das graves irregularidades que estão ocorrendo em toda a rede de agências no Brasil.
A Caixa respondeu que está estudando um novo dimensionamento do trabalho de retaguarda e está ultimando a contratação de empregados para a suprir o grave problema da falta de empregados. Informou ainda que não foram alocados para o trabalho da retaguarda cerca de 417 empregados previstos originalmente. A Contec cobrou a imediata solução dos problemas apresentados tendo em vista que os empregados estão trabalhando de forma exaustiva estressante e precária.
9 SIPON:
A Contec cobrou da Caixa solução para os graves problemas existentes no sistema de registro de ponto eletrônico tendo em vista que o sistema não bloqueia a abertura do SIAPV após o registro de saída do empregado que está trabalhando sem o devido registro de ponto.
A Contec ainda relatou que existe casos de reabertura dos terminais pelo gestor da unidade para trabalho do empregado após as duas horas extras legais gerando prejuízo ao empregado risco de punição ao gestor e passivo trabalhista para a empresa. A Caixa reconheceu as falhas do sistema e informou que está ultimando a implantação do login único que visa corrigir grande parte dos problemas apontados.
10 Abertura de novas agências/contratação de novos empregados:
Com a abertura de novas agências a Contec apontou a grave falta de empregados para suprir a necessidade dessas novas unidades tendo em vista que já há falta empregados para as unidades existentes. A Caixa respondeu que começa nesta segunda-feita o processo de inscrição ao novo concurso e que existe a previsão de contratação de 12 mil novos empregados.
Na oportunidade a Contec solicitou melhorias aos empregados destacados para trabalharem na Agência Barco no Estado do Amazonas. Por serem esses empregados destacados e contarem com alimentação e estadia na embarcação eles não recebem diária e nem recebem horas extraordinárias trabalhadas. O horário de atendimento nessa Unidade é de 9h às 16h para atendimento as comunidades ribeirinhas. Entretanto tendo em vista o pouco tempo de permanência do barco e o grande volume de atendimento sempre há prorrogação da jornada podendo chegar até 18h.
Esses empregados recebem um valor embarcado de apenas R$ 72500 (setecentos e vinte e cinco reais mensais) proporcionais aos dias trabalhados mais auxilio para pagamento do táxi. Essa permanência é de 20 (vinte) a 22 (vinte e dois) dias destacados e confinados no barco e no retorno não recebem nenhum dia de folga para tratarem dos seus assuntos pessoais pois têm que retornar ao seu posto de origem.
Posto isso a Contec solicitou que seja feito o pagamento das horas extraordinárias trabalhadas aumento no valor embarcado e folgas após o retorno para tratar de assuntos de ordem pessoal.
11 Representante de empregados no Conselho de Administração da Caixa:
A Caixa solicitou que a Contec indique nomes para fazer parte da comissão eleitoral do processo de escolha do representante dos empregados no Conselho de Administração da Caixa. Houve questionamento da Contec sobre proposta de alteração dos pré-requisitos existentes no atual estatuto da Caixa tendo em vista que o mesmo oportuniza poucos empregados a participarem do processo eletivo.
A Caixa respondeu que embora a proposta da CONTEC tenha sido aprovada pelo Conselho Diretor ela acabou sendo rejeitada pelo Conselho de Administração. Permanecendo portanto o modelo proposta no atual estatuto que apesar de legal é extremamente injusto. A CONTEC lamentou a atitude pois a oportunidade de participar do processo eletivo será restrita a poucos candidatos.
12 PLR:
A Caixa solicitou a Contec apresentação de nomes para compor o grupo de estudos de Novo Modelo de Distribuição de Lucros e Resultados da Caixa. As reuniões ocorrerão durante o mês de março.
13 Auxilio pecúlio:
A Caixa informou que está extinguindo o auxilio pecúlio cujo valor atual é de R$ 200 (dois reais) anuais para os empregados da ativa e de R$ 432 (quatro reais E TRINTA E DOIS CENTAVOS) anuais para os empregados aposentados. E procederá a devolução dos valores proporcionalmente ao tempo de contribuição de cada empregado inclusive da parte da empresa. A Caixa alegou que esse seguro estava irregular e a solução encontrada foi a devolução dos valores aos empregados e extinção do referido auxilio pecúlio.
14 Auxilio Calamidade:
Esse auxilio foi uma conquista da última Campanha Salarial coordenada pela Contec onde a Caixa informou que o normativo será publicado e entrará em vigor no mês de março.
Avaliação:
A Contec avalia como uma reunião reivindicatória de melhoria para os empregados da Caixa e aguarda respostas urgentes e positivas para solução dos graves problemas apontados.
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