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CLAUSULA 46 PLANO DE FUNçõES COMISSIONADAS
A CAIXA assume o compromisso de desenvolver o projeto do novo Plano de Funções Comissionadas até 30 JUN 09 iniciar sua implantação no segundo semestre de 2009 e finalizá-lo até dezembro 2009 condicionada a aprovação dos órgãos controladores.
Parágrafo primeiro – O novo PFC instrumento da Gestão de Pessoas será desenvolvido com o objetivo de aperfeiçoar os mecanismos de gestão responder às premissas da estratégia da empresa e modelo organizacional.
Parágrafo segundo – O instrumento deverá ter viabilidade técnica e econômico-financeira de forma a ser sustentável e possibilitar o planejamento de trajetórias profissionais possíveis para o encarreiramento de empregadas e empregados no exercício das funções comissionadas.
Parágrafo terceiro – O desenvolvimento do projeto será acompanhado pelas entidades sindicais representativas dos empregados por meio da Mesa Permanente de Negociação conforme negociado na reunião de 22 de outubro de 2008.
Embora a Caixa tivesse que apresentar dia 30-06-2009 foi enviado ofício pedindo prazo para apresentar a mencionada proposta.
Na quinta-feia dia 9 na sala de reuniões da Matriz II a Caixa apresentou o Diagnóstico do Plano de Funções Gratificadas elaborado pela CATHO empresa contratada pela Caixa.
A apresentação foi feita pelo seu representante Mauro Garcia que fez a apresentação através de lâminas da conclusão do diagnóstico elaborado após entrevistas aos empregados da Caixa diálogos com o movimento sindical pesquisas com outras empresas públicas similares observando os riscos e demandas trabalhistas buscando a prática a teoria e os fatos.
Para o Plano de Funções Gratificadas cujo nome poderá ser PFG foram elencadas premissas/propostas para a estrutura de Funções Gratificadas.
Um dos objetivos da nova estrutura de Funções Gratificadas seria o crescimento profissional compatível com a expectativa de tempo de serviço na Empresa atrelada às competências acumuladas ao longo da vida laboral e criação de padrões ou bandas salariais para progressão horizontal por meio de critérios de avaliação.
Outros pontos como atratividade (remuneração):
Manutenção de mecanismos para atração retenção e valorização de empregados no segmento Negocial e de Filiais.
Porte de Mercado: desvincular da Tabela Salarial a remuneração das funções gratificadas;
Revisão da atratividade mercado ABC;
Extinção do porto nas Filiais.
E sobre a remuneração a proposta seria de ter uniformidade nos critérios de construção do Plano de Funções Gratificadas (remuneração avaliação número de níveis hierárquicos) e a proposta é a elaboração de tabela única para todas as Funções Gratificadas.
Dentro da estrutura de Funções Gratificadas dar tratamento diferenciado na nomenclatura das funções gratificadas para as áreas de TI Auditoria e Jurídico com a criação/manutenção de funções gratificadas específicas para TI Auditoria e Jurídico.
Quanto a remuneração CTVA manutenção do conceito e caso venha ser substituído não poderá ser parcela contributiva para o REG/REPLAN.
Quanto as tabelas salariais a proposta é elaborar uma tabela única para todas as Funções Gratificadas.
O novo PFG deverá contemplar as seguintes diretrizes:
Simplicidade;
Inovação;
Motivação aos empregados;
Lógica e Baixo Custo.
Ficou agendada para o dia 16 em Brasília nova reunião para apresentação do projeto final do Plano de Funções Gratificadas.
Fonte: CONTEC
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