‘Em reunião realizada na tarde do dia 17/11/2014 a Diretoria do Banco do Brasil apresentou para a CONTEC o Novo Modelo de Classificação de Agências e o Novo Modelo de Certificação de Gestores assuntos que serão divulgados para conhecimento dos funcionários do Banco nos meios de comunicação interno do Banco e hotsite de sua Intranet e implantados conforme agenda constante dessa divulgação. Participaram da Reunião Gilberto Antonio Vieira e José Augusto Cordeiro (CONTEC) e representando o Banco Dra. Sandra R. S. Navarro Bezerra (Gerente Executiva) o Dr. Frederico Queiroz Filho (Diretoria de Clientes) Dr. Augusto César Machado (Gerente de Divisão) o Dr. Daniel Regis e o Dr. Valter José Rehbein Rosa Gerente de Divisão.
NOVO MODELO DE CLASSIFICAçãO DE AGêNCIAS
Segundo a Diretoria de Clientes do BB não houve alteração orçamentária para a concepção do Novo Modelo de Classificação de Agências que busca substituir modelo de classificação revisto pela última vez em 2006 visto que desde então o cenário bancário nacional e interno do Banco mudou muito houve crescimento líquido de 12 mil funcionários a incorporação de 3 bancos públicos novas agências surgiram e houve mudanças em relação ao papel do Banco.
A Direção da empresa registrou ainda que todas as agências vinham sendo abertas como sendo de nível 3 e a melhoria de classificação de agência não é resultado exclusivo do trabalho do 1º gestor e que entende necessários ajustes na classificação das Agências para planejamento do posicionamento da Rede priorização de investimentos alocação de recursos planejamento de ações e elaboração de orçamento.
A Direção do Banco informou que o Novo Modelo de Classificação de Agências – a ser implantado a partir de janeiro de 2016 – levou em conta dois eixos principais quais sejam: a praça onde está instalada a agência com suas características potencial e capacidade econômica; além das características internas das agências. Acrescentou que a nova classificação que divide as agências em Níveis A B C D e E sendo “A” a de melhor classificação esclarecendo que o novo modelo admite alteração na classificação das agências em apenas um nível e as superintendências terão alçada para promoverem até 5% de ajustes do total das dependências compensando cada ascensão com um descenso.
A Diretoria de clientes destacou que a classificação das agências não tem impacto na dotação que é estabelecida com base em quantidade de clientes segmentados (PJ PF Governo e Rural) e nos volumes de transações feitos na agência.
O novo modelo de classificação das Agências prevê o seguinte impacto: 796 unidades sobem (16%) 2.801 unidades se mantêm (57%) e 1.335 unidades descem (27%).
Embora há um ano e um mês da implantação preocupa-nos o impacto financeiro para os 1os e 2os gestores das 1.335 unidades que sofrerão redução de nível.
NOVO MODELO DE CERTIFICAçãO DE GESTORES
Segundo a Diretoria de Relações com Funcionários e Entidades Patrocinadas o Novo Modelo de Certificação de Gestores – que será baseado na GDP no TAO e no acompanhamento do desempenho negocial – busca atender as solicitações dos Gestores que participaram do Fórum realizado e 2013 utilizando-se de uma nova ferramenta denominada Radar de gestão através da qual os gestores serão certificados com vistas à identificação daqueles habilitados a assumirem a administração das agências segundo sua classificação.
A Diretoria de Relações com Funcionários esclareceu que a referida ferramenta possibilitará que os próprios gestores também acompanhem seu desempenho e necessidades de aprimoramento profissional.
O novo modelo de Certificação de Gestores prevê a promoção dos funcionários para assumir unidades apenas um nível acima das ocupadas.
Segundo a Direção do Banco os 5% de gestores com menores avaliação ficarão impedidos de concorrer para agências de maior classificação.
O Banco pretende implementar o novo modelo de certificação de gestores em janeiro de 2016.
Nessa questão nos preocupa a possibilidade de utilização da referida ferramenta para descomissionamento dos gestores assim como outrora ocorreu com a GDP bem como a classificação compulsória de 5% dos gestores como deficientes.
A Direção do Banco alega que até abril de 2016 ocorra a acomodação das movimentações de Gestores baseadas nas Certificações de Gestores e Classificação de Agências de modo a minimizar o impacto das reduções salariais decorrentes da nova reclassificação das unidades.
A CONTEC entende especialmente que a questão da avaliação dos gestores mereceria ser mais discutida com os funcionários especialmente os gestores que hoje respondem pela administração das unidades do Banco.
Diretoria Executiva da CONTEC’