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DIAS NãO TRABALHADOS (GREVE)
Os dias não trabalhados serão compensados em até 180 dias a partir da assinatura da CCT. Finalmente aceitaram compensar no máximo uma hora extra diária de segunda a sexta-feira até 15 de dezembro.
SALáRIOS: Reajuste de 8% sobre os salários e demais verbas de natureza salarial; 85% nos salários de ingresso (pisos);
PLR – A Participação nos Lucros ou Resultados estará limitada a 15% (quinze por cento) do lucro líquido apurado no exercício de 2013 e será distribuída da seguinte forma:
REGRA BáSICA: 90% do salário reajustado em Setembro/2013 acrescido do valor fixo de R$ 1.69400 limitado ao valor de R$ 9.08749;
Se o total apurado na aplicação da Regra Básica ficar abaixo de 5% do lucro líquido apurado no exercício de 2013 utilizar multiplicador até atingir esse percentual ou 22 salários do empregado limitado a R$ 19.99246 o que ocorrer primeiro.
O total apurado na aplicação da Regra Básica estará limitado a 128% do lucro líquido apurado no exercício de 2013.
Os valores individuais apurados na aplicação da Regra Básica poderão ser compensados no pagamento dos planos próprios de participação em lucros ou resultados.
PLR–PARCELA ADICIONAL – 22% do lucro líquido apurado no exercício de 2013 dividido pelo número total de empregados elegíveis de acordo com as regras da convenção em partes iguais até o limite individual de R$ 3.38800. Os valores individuais relativos à Parcela Adicional não serão compensáveis com valores devidos em razão de planos próprios.
PLR – ANTECIPAçãO:
REGRA BáSICA: 54% do salário reajustado em setembro/2013 acrescido do valor fixo de R$1.01640 limitado ao valor individual de R$ 5.45249 e ao teto de 128% do lucro líquido do banco apurado no 1º semestre de 2013 o que ocorrer primeiro. No pagamento da antecipação da “REGRA BáSICA” da Participação nos Lucros ou Resultados o banco poderá compensar os valores já pagos ou que vierem a ser pagos a esse título referentes ao exercício de 2013.
PARCELA ADICIONAL: O valor desta parcela da antecipação será determinado pela divisão linear da importância equivalente a 22% do lucro líquido apurado no 1º semestre de 2013 pelo número total de empregados elegíveis de acordo com as regras da convenção em partes iguais até o limite individual de R$ 1.69400. A antecipação da parcela adicional não será compensável com valores devidos em razão de planos próprios.
NOTAS SOBRE A PLR
a – As condições e proporcionalidades para o pagamento final e da antecipação da PLR (Regra Básica e Parcela Adicional) para afastados demitidos e admitidos serão as mesmas da CCT 2012/2013 com atualização das datas de referência:
ANTECIPAçãO – Até 10 dias após a assinatura da CCT; PAGAMENTO FINAL – Até 03.03.2014.
b – O banco com prejuízo no primeiro semestre de 2013 não pagará a antecipação da PLR;
c – O banco com prejuízo em 2013 não pagará a PLR.
DEMAIS ITENS
Salário de Ingresso
(jornada de 6 horas) Portaria: R$ 1.04891
Escritório: R$ 1.50332
Caixa: R$ 1.89774 (1.50332 + R$ 39442 (gratificação de caixa)
Salário Após 90 Dias
(jornada de 6 horas) Portaria: R$ 1.14897
Escritório: R$ 1.64812
Caixa: R$ 2.22905 (1.64812 + R$ 39442 (gratificação de caixa) + 18651 (outras verbas caixa)
ATS R$ 2256
Gratificação Compensador de Cheques R$ 12852
Auxílio Refeição R$ 2318
Auxílio Cesta Alimentação R$ 39736 (4 tiquetes de R4 9934)
13º Cesta Alimentação R$ 39736 (4 tiquetes de R4 9934)
Auxílio Creche/Babá (até 71 meses) R$ 33071
Auxílio Creche/Babá (até 83 meses) R$ 28291
Auxílio Funeral R$ 75880
Ajuda Deslocamento Noturno R$ 7921
Indenização por Morte ou Incapacidade Decorrente de Assalto R$ 113.15226
Requalificação Profissional R$ 1.13088
PROPOSTA PARA CLáUSULAS SOCIAIS
1 – Não devolução do adiantamento emergencial de salário na hipótese prevista na alínea “b” do parágrafo 1º da Cláusula 59 da CCT 2012/2013 conforme proposta de texto.
2 – Prevenção de Conflitos no Ambiente de Trabalho – Redução do prazo de 60 para 45 dias para resposta dos bancos às denúncias apresentadas pelos Sindicatos conforme proposta de texto;
3 – Constituição de Grupo de Trabalho com nível político e técnico para análise das causas dos afastamentos no setor conforme proposta de texto;
4 – Constituição de um Grupo de Trabalho para conduzir ampla discussão sobre Jornadas de Trabalho conforme proposta de texto;
5 – Ajuste na redação das alíneas “e” “f” e “g” da Cláusula 25 da CCT 2012/2013 que trata da estabilidade da pré-aposentadoria conforme proposta de texto;
6 – Concessão de 1 (um) dia de ausência remunerada a título de “folga assiduidade” conforme proposta de texto;
7 – Concessão do VALE CULTURA instituído pela Lei M. 12.761/2012 no valor único mensal de R$ 5000 aos empregados que perceberem remuneração mensal até o limite de 5 (cinco) salários mínimos nacionais conforme proposta de texto;
8 – Proibição de cobrança de cumprimento de resultados por torpedos (SMS) pelo gestor no telefone particular do empregado conforme proposta de texto.
COMPROMISSOS
A – Realização em data a ser combinada de um Seminário Sobre Tendências da Tecnologia no Cenário Bancário Mundial.
B – Prevenção de Conflitos no Ambiente de Trabalho.
b.1 – Reunião específica da Comissão de Negociações da FENABAN para discussão de formas de aprimoramento do processo.
b.2 – Presença da Comissão de Negociações da FENABAN nas próximas reuniões de acompanhamento.
Fonte: Bancários GO’