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1) Reajuste salarial no percentual estabelecido na mesa da FENABAN extensivo a todas as verbas de natureza salarial e a todos os empregados.
Adicionalmente complementação de reajuste incidente apenas sobre o Vencimento Padrão (Salário Base do Cargo) de todos os empregados preservando o interstício entre as faixas estabelecidas no Plano de Cargos e Salários PCS da empresa definido em 325%.
Resumidamente a sugestão representa os seguintes avanços se considerarmos uma proposta de reajuste fechado pela FENABAN em 75%:
a) reajuste a ser praticado em todas as faixas do Vencimento Padrão: 11% (onze por cento).
b) reajuste das demais verbas remuneratórias e do Valor de Referência de Mercado VRM: 75% (sete e meio por cento) sem aplicação do teto da FENABAN.
Por consequência da presente proposta a elevação nas despesas na folha de pagamento dos empregados do Banco será de 95% (impacto inclusive encargos e provisões).
2) Aplicar o reajuste de 75% sobre todas as cláusulas de natureza social com efeito econômico objeto do ACT 2009/2010.
3) Elevar o montante a ser distribuído pelo Programa de Participação nos Lucros e Resultados/2010 dos empregados do Banco da Amazônia para 9% (nove por cento) sendo:
a) 625% obedecendo as normas pactuadas com o DEST conforme ofício nº 612 DEST-MP de 16.07.2010. A forma de distribuição será alvo de acordo a ser pactuado com as Entidades Sindicais.
b) 275% a título de PLRS Participação no Lucro e Resultado Social. O indicador a ser considerado é a aplicação de crédito de fomento distribuído da seguinte forma a ser pactuado com as entidades:
b.1) 150% de forma linear para todos empregados.
b.2) 125% a ser distribuído aos empregados das unidades que cumprirem a meta estabelecida no indicador (Agências e Superintendências). A Sede receberá média recebida entre as unidades.
Para fins de distribuição da PLRS será considerada a tabela abaixo
Primeiro para o sub-item b.1 e depois para o sub-item b.2
|
ATINGIMENTO % DA META PLRS |
PERCENTUAL |
|
Menor que 80% |
0 |
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De 80% a 8499% |
60% |
|
De 85% a 8999% |
70% |
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De 90% a 9499% |
80% |
|
De 95% a 9999% |
90% |
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A partir de 100% |
100% |
4) Permitir doravante a conversão em espécie das 5 (cinco) Ausências Abonadas referentes aos empregados que entraram no Banco posterior ao ano de 1996.
5) Atualizar o valor a ser pago de indenização em caso de sinistro decorrente de assalto pelo índice de atualização salarial concedido pela FENABAN.
6) Autorizar a empregada com filho em idade de amamentação a ter direito à redução de sua jornada de trabalho em 1 (uma) hora por dia contados do término do afastamento por Licença Maternidade mediante apresentação de laudo médico que comprove a condição de lactante pelo período de 3 meses.
7) Instituir programa de preparação para aposentadoria destinado à orientação e informação aos empregados em fase de pré-aposentadoria com vistas a favorecer o processo de adaptação desses empregados a essa nova condição.
8) Manter por no máximo 3 (três) meses o ressarcimento de Programa de Educação Continuada para empregados afastados por licenças de tratamento de saú;de.
Orientamos que todos mantenham em greve e analisem bem a proposta e qualquer novidade estaremos informando a todos.
Telefones para contato: Sindicato 3215-1052; Diretores do Sindicato: Crispim 9214-3741; Célio 9214-3389;; Erizete 9214-3179; Irenice 9213-1664; Deivan 9214-3169; Ruy 9213-3448; Edson de Araguaina 9212-7772 Wilson Gurupi 9212-7281.
Saudações Sindicais
Crispim Batista Filho
Presidente
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