Segundo Gallo o BB preferiu não adiantar muitas decisões travando boa parte do trabalho. O Banco adotou a postura de não negociar as clausulas econômicas sem o posicionamento da FENABAN com isso tornou-se improdutiva as negociações explicou.
O Banco concordou com as seguintes cláusulas da pauta de reivindicações apresentadas: ADICIONAL DE TRABALHO NOTURNO OPçãO RETROATIVA PELO FGTS VANTAGEM EM CARáTER PESSOAL PARA PORTADORES DE LESãO POR ESFORçO REPETITIVO (VCP/LER) HORáRIO DE AMAMENTAçãO POLíTICA SOBRE AIDS FOLGAS FéRIAS PROPORCIONAIS ACESSO A LOCOMOçãO DE DEFICIENTES FíSICOS COMISSãO DE NEGOCIAçãO QUADRO DE AVISOS REMANEJAMENTO POR DOENçA (Exclusiva para os funcionários egressos do conglomerado BESC) e VIGêNCIA.
O Banco ficou ainda de analisar as seguintes cláusulas de reivindicações apresentadas: AUXíLIO-CRECHE / AUXíLIO BABá AUSêNCIAS AUTORIZADAS ESTABILIDADES PROVISóRIAS NO EMPREGO LICENçA ADOçãO EQUIDADE DE GêNERO TRAVA PARA TRANSFERêNCIA E CONCORRêNCIA A COMISSIONAMENTO CARREIRA DE MéRITO REPRESENTANTE SINDICAL DE BASE CéDULAS FALSAS e FUNDO DE ASSISTêNCIA à VITIMAS DE DANOS DECORRENTES DE FENôMENOS DA NATUREZA.
A Empresa prometeu examinar a redação proposta da cláusula VALE TRANSPORTE registrando que os valores serão objetos de pronunciamento posterior.
Respondendo às reivindicações apresentadas o Banco concordou com a renovação das seguintes cláusulas com as redações do Acordo Coletivo de Trabalho revisando: ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE SEGURANçA BANCáRIA ANUALIZAçãO DE LICENçA-PREMIO FALTAS ABONADAS LICENçA PARA ACOMPANHAR PESSOA ENFERMA DA FAMíLIA LAPEF PAS ADIANTAMENTO PAS AUXíLIO ADIANTAMENTOS COMPLEMENTAçãO DE AUXíLIO-DOENçA PREVIDENCIáRIO E AUXíLIO-DOENçA ACIDENTáRIO HORáRIO DE REPOUSO E DE TRABALHO EM ATIVIDADES REPETITIVAS PONTO ELETRôNICO TRABALHO EM DIA NãO úTIL E EM DIA úTIL NãO TRABALHADO NAS DEPENDêNCIAS ENVOLVIDAS NO PROCESSO DE AUTOMAçãO BANCáRIA OU EM ATIVIDADES DE CARáTER ININTERRUPTIVO MOVIMENTAçãO DE PESSOAL FéRIAS LIBERAçãO PARA PARTICIPAçãO EM ATIVIDADES SINDICAIS GARANTIA DE ATENDIMENTO AO DIRIGENTE SINDICAL DESCONTO ASSISTENCIAL SINDICALIZAçãO PRAZO PARA HOMOLOGAçãO DE RESCISãO CONTRATUAL ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIçO ANUêNIO (para os funcionários egressos do conglomerado BESC que não optaram pelo regulamento do BB).
Adiada a definição de valores o Banco concordou em renovar as seguintes cláusulas com as redações do Acordo Coletivo de Trabalho revisando: GRATIFICAçãO DE FUNçãO GRATIFICAçãO DE CAIXA GRATIFICAçãO DO COMPENSADOR DE CHEQUES SALáRIO-REFEIçãO CESTA ALIMENTAçãO DéCIMO TERCEIRO SALáRIO CESTA ALIMENTAçãO AUXíLIO FILHOS E DEPENDENTES ECONôMICOS PORTADORES DE DEFICIêNCIA PERMANENTE E INCAPAZES e AJUDA PARA DESLOCAMENTO NOTURNO.
O Banco adiou a resposta das seguintes cláusulas: REAJUSTE SALARIAL REFLEXOS SALARIAIS VALORIZAçãO DO PISO SALARIAL e INDENIZAçãO POR MORTE OU INVALIDEZ DECORRENTE DE ASSALTO.
O Banco negou as seguintes cláusulas: CESSãO DE DIRIGENTES DE ASSOCIAçõES DE FUNCIONáRIOS CONDIçõES SALARIAIS E DE TRABALHO DOS PROFISSIONAIS TéCNICOS DE NíVEL SUPERIOR PLANO DE SAúDE AUXíLIO DESLOCAMENTO COMISSãO DE CONCILIAçãO PRéVIA CARREIRA PROFISSIONAL e ISONOMIA.
A Empresa destacou que quer excluir os aposentados e pensionistas da cláusula de ISENçãO DE TARIFAS E ANUIDADES sob alegação de que poderíamos pleitear negocialmente em nome dos aposentados. A CONTEC pediu que o Banco reavalie sua posição insistindo na manutenção dos benefícios para os aposentados e pensionistas.
O Banco informou ainda que pretende reduzir o número de avaliações necessárias para os DESCOMISSIONAMENTOS DECORRENTES DE AVALIAçãO DE DESEMPENHO FUNCIONAL ao que a CONTEC insistiu na elevação do número de avaliações.
O Banco registrou ainda que tem interesse na renovação da cláusula de RECOMPOSIçãO DE HORAS NãO TRABALHADAS para o que ficou de propor redação.
A respeito da CESSãO DE DIRIGENTES SINDICAIS o Banco informou que pretende reduzir o número. A CONTEC deixou claro que não admite cogitar-se da hipótese destacando o histórico de perseguição dos seus dirigentes Sindicais. Primeiro acabando com a concessão da comissão de Assessor para os dirigentes que ainda não recebiam o benefício depois impossibilitando a CONTEC de renovar seus dirigentes e por último reduzindo o número de dirigentes sindicais no último Acordo Coletivo.
Quanto à PLR o Banco ficou de discutir a questão posteriormente.
AVALIAçãO: Embora o Banco ainda não tenha sequer se pronunciado sobre as questões econômicas pelas pretensões patronais de redução dos benefícios praticados já temos condições de afirmar que só conquistaremos as reivindicações apresentadas com muita luta.
Fonte: Contec