‘O Banco do Brasil S.A. apresentou na manhã desta quarta-feira 26 sua contraproposta à Comissão Executiva Bancária Nacional de Negociação – CEBNN/CONTEC. Para as claúsulas econômicas o índice de reajuste proposto é o mesmo da FENABAN. Ou seja reajuste de 85% no auxílio refeição e alimentação e 75% para as demais verbas.
Confira a íntegra da contraproposta do BB:
PROPOSTA DO BB PARA ACT 2012/2013
1. Reajuste de 85% no vale alimentação e refeição;
2. Reajuste de 75% para as demais cláusulas financeiras; e
Em vista da proposta de acordo coletivo de trabalho para 2012/2013 apresentada pela CONTEC em mesa de negociação específica com o Banco do Brasil apresentamos nossa proposta com vistas ao fechamento da campanha salarial.
1. ATENDENTES CABB:
1.1. UNIFICAçãO DAS COMISSõES:
O Banco propõe unificar as comissões ATENDENTES B e A em comissão a ser denominada ATENDENTE cujo Valor de Referência – BR será de R$ 2.55420.
1.2. REDUçãO DA TRAVA PARA CONCORRêNCIA:
O Banco propõe reduzir para 12 meses o período mínimo a cumprir para concorrência.
2. PCR:
2.1. CAIXA EXECUTIVO – PONTUAçãO:
O Banco propõe incluir o exercício da função CAIXA EXECUTIVO na pontuação da carreira de Mérito (M) do PCR à razão de 05 ponto por dia de exercício na função retroativo a 2006.
3. NíVEL INICIAL DE CARREIRA A – PROMOçãO:
3.1 O Banco propõe novo piso (A2) para a carreira após 90 dias no salário inicial (A1) garantindo-se a ascensão para A2 aos funcionários A1 com mais de 90 dias na carreira.
4. AUSêNCIAS AUTORIZADAS – FALECIMENTO DE ENTEADOS:
4.1 O Banco propõe incluir entre as hipóteses de ausências autorizadas – LUTO o falecimento de enteados.
5. PLR – CRITéRIOS DE DISTRIBUIçãO
5.1 O Banco propõe a manutenção do modelo ACT 2011/12 garantindo que nenhum escriturário receberá menos que o valor do Módulo Básico da FENABAN (CCT 2012/13) e que nenhum comissionado receberá menos que o valor pago aos caixas executivos.
6. COMISSIONADOS – JORNADA DE TRABALHO DE 6 HORAS:
6.1 O Banco propõe a implantar até janeiro/2013 novo plano de comissões com jornada de 6 horas para determinados cargos comissionados.
6.2 O Banco propõe a instalação de Comissão de Conciliação Voluntária – CCV para analisar propostas de acordo individual sobre o tema tão logo implantado o plano.
6.3 Os sindicatos que aderirem ao acordo macro da CONTEC se comprometem a suspender por 180 dias contados da implantação do novo modelo as ações judiciais coletivas e plúrimas promovidas pelos sindicatos relativas às comissões do novo plano independentemente da fase processual.
7. SACR:
7.1 CONCORRêNCIA DE COMISSIONADOS A REMOçãO
O Banco propõe permitir ao comissionado concorrer a remoção sem necessidade de dispensa da comissão.
7.2 PREENCHIMENTO DE VAGAS DE ESCRITURáRIOS
O preenchimento de vagas de escriturários em todas as dependências do Banco por remoção automática – SACR ou por nomeação de concursados.
8. VERBA GRATIFICAçãO SEMESTRAL – INCORPORAçãO:
8.1 O Banco propõe a incorporação da GS em todas as verbas em que atualmente há incidência para simplificar a folha de pagamento sem nenhum prejuízo salarial ao funcionário.
9. CESSãO DE DIRIGENTES SINDICAIS:
9.1 O Banco propõe ceder dirigentes sindicais respeitando a proporção de 1 dirigente por grupo de 550 funcionários na base da CONTEC.
9.2 O Banco propõe manter na vigência do ACT 2012/13 o número atual de cedidos enquanto perdurarem os respectivos mandatos não sendo permitida a substituição enquanto não alcançada a proporcionalidade de 1/550.
10. MANUTENçãO DE CLáUSULAS ACT 2011/12:
10.1 O Banco propõe a manutenção de todas as cláusulas contratuais coletivas que não foram objeto de alterações na presente proposta.
A Comissão CONTEC continua reunida em São Paulo com os negociadores do BANCO DO BRASIL S.A. que solicitaram ajustes na contraproposta apresentada. Logo mais repassaremos mais informações.
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