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A reunião teve inicio com o registro preliminar feito pela CONTEC de que esperava da CAIXA uma nova postura nas negociações tendo em vista as inúmeras negativas de avanços feitas nas reuniões anteriores. A representação dos empregados cobrou da CAIXA a valorização do time de empregados que veste a camisa da empresa com garra e determinação que esse time sim merece e vai cobrar nas ruas se necessário as conquistas que merecem.
ISONOMIA
A posição da empresa continua sendo de inteira intransigência na discussão dessa reivindicação dos empregados da CAIXA. Alega que os orgãos controladores não permitem avançar nessa reivindicação e sequer discute os termos de um acordo. Para a CONTEC essa é uma reivindicação histórica dos empregados da empresa além de ser uma discriminação odiosa que enquanto não for corrigida não haverá verdadeira confiança entre a CAIXA e seus trabalhadores.
PSI
A CONTEC cobrou da CAIXA uma maior transparência nos critérios dos processos de PSI e reivindicou uma maior participação da representação dos empregados por meio de um GT de acompanhamento desse processo encarreiramento da empresa. A CAIXA ficou de estudar e levar para a próxima reunião resposta a esse pleito.
NOVAS CONTRATAçõES DE CONCURSADOS
A CAIXA cobrada a contratar pelo menos 10 mil empregados para o próximo ano para corrigir a situação precária de pessoal nas unidades da empresa negou essa reivindicação. Justificaram que a empres anão tem autorização do órgão controlador para essas novas contratações. A Comissão CONTEC protestou sobre essa negativa tendo em vista a precarização das condições de trabalho nas agências com carência enorme de pessoal o que além de estar causando o adoecimento dos empregados ainda aumenta o passivo trabalhista da empresa.
FUNCEF
A CAIXA se negou a assumir o aporte de recursos para a FUNCEF em ações trabalhista os quais são de inteira responsabilidade da empresa e que tem causado enorme prejuízos a fundação tais como o CTVA. A CONTEC colocou que essas questões trazem intranquilidade ao corpo de empregados da empresa que são penalizados com anomalias criadas pela CAIXA nas relações de trabalho. A empresa negou ainda o fim da discriminação dos empregados optantes pelo REG/REPLAN.
RETAGUARDA DE AGENCIA
A CAIXA cobrada sobre o redimensionamento do efetivo de pessoal das Retaguardas em relação às atividades atribuídas com a inclusão de um Supervisor em todas as Unidades posicionou que espera o resultado de estudo de consultoria que estaria avaliando o trabalho das retaguardas para depois apresentar proposta para essa reivindicação.
FUNçãO GRATIFICADA DE ATENDIMENTO SOCIAL
A CONTEC cobrou da empresa a criação de uma função gratificada para o atendimento social visando valorizar os empregados que fazem esse importante trabalho dentro das agências que porém não tem qualquer incentivo para essa atividade buscando sempre a saída do atendimento para outras áreas precarizando o atendimento social dentro das agências da CAIXA. A empresa posicionou mais uma vez contra essa reivindicação.
PORTE PARA SUPERVISORES
A CONTEC cobrou da CAIXA a promoção de pagamento de Porte para os empregados que ocupam a função de Supervisor tendo em vista que são os únicos empregados com jornada de 8 horas que não recebem o porte dentro da agência. A CAIXA se posicionou contra esse pleito alegando que a função é estritamente operacional. A CONTEC imediatamente protestou e cobrou então da CAIXA adoção jornada de 6 horas para esses empregados já que sua função é estritamente técnica segundo definição da própria empresa.
AVALIAçãO:
Avaliamos que as negativas da CAIXA em negociar qualquer avanço para os seus trabalhadores somente pode ser respondida com mobilização total.
ORIENTAçãO:
Orientamos as entidades sindicais a intensificarem a mobilização dos empregados da CAIXA pois somente com muita mobilização conseguiremos uma proposta decente.
Fonte: CONTEC’