‘Aconteceu na tarde desta terça-feira (18) em São Paulo mais uma negociação entre a COE/CONTEC e o Santander visando a renovação do acordo aditivo à CCT (Convenção Coletiva de Trabalho).
Pela COE/CONTEC participaram os seguintes dirigentes: Gustavo Walfrido (FEEB PE/AL/RN) Marcos Vascon e Marconi (SEEB Marília/SP) João e Ronaldo (SEEB S. J. dos Campos/SP) Barbosa (Delegacia da CONTEC/RS) Sílvio Sene-Biriba Denizar Paixão-Batata e Rogério Marques (SEEB Franca/SP).
Já o Santander foi representado por Fabiana Ribeiro (Superintendente de Relações Sindicais) Marcos Schimitz Maitê e Renato Ribeiro.
Logo no início da reunião os representantes do Santander afirmaram que a proposta apresentada hoje seria a final e que a redação ajustada do acordo seria enviada às entidades sindicais até amanhã (19/11). A vigência do acordo proposto é de dois anos ou seja até agosto de 2016.
Os principais pontos do acordo são os seguintes:
– Licença adoção: Adequação para empregados e inclusão de homoafetivos;
– Igualdade de oportunidades: Garantia de acesso democrático às vagas e o estabelecimento de um Grupo de Trabalho (GT) composto por quatro representantes do banco e quatro representantes do movimento sindical que discutirá os dados estatísticos relativos ao tema;
– Auxílio educação: Manutenção da concessão de 2.500 bolsas de estudo. A novidade é que deste total 2.000 serão destinadas à primeira graduação e 500 para a pós-graduação. Caso não seja atingido o montante destinado à primeira graduação as vagas remanescentes poderão ser remanejadas para a pós. Quanto aos critérios de concessão o banco vai avaliar a possibilidade de alterar as prioridades do processo de seleção nesse caso substituir a antiguidade pelos menores salários. A proposta do Santander prevê ainda o reajuste de 85% para o benefício cujo teto passaria para R$ 48000 em 2015. Para o ano de 2016 seria aplicado o mesmo índice de reajuste da categoria no próximo ano;
– Santanderprevi: Manutenção do Grupo de Trabalho com conclusão dos trabalhos até abril/2015 acatando reivindicação das entidades sindicais;
– Plano de Saúde: Para os demitidos após o término do prazo previsto na CCT para a utilização do plano de saúde fica garantida a permanência no plano conforme o previsto na Lei 9.656/98. A opção deverá ser feita em até 30 dias após a data do desligamento;
– Condições de trabalho: Estabelecimento de medidas que visem o aprimoramento da relação trabalhista entre a empresa e seus funcionários. O objetivo é tornar esta relação equilibrada responsável respeitosa e ética com foco na gestão orientativa por parte dos gestores.
Neste item destacam-se as seguintes orientações:
a) Evitar o tom de cobrança nas atividades
b) Não expor equipes ou funcionários individualmente em reuniões de trabalho
c) Redução de calls de acompanhamento e planilhas de controle
d) Restringir as reuniões de planejamento ao horário da manhã e limitadas a 30 minutos. Estas reuniões deverão ocorrer durante a jornada de trabalho e sem caráter exclusivo de acompanhamento de produção
e) Proibição de ranking nominal nas dependências
f) Proibição de condutas que exponham negativamente o funcionário como castigos e brincadeiras
g) Fim da divulgação de ranking individual inclusive por email
h) Não cobrar resultados e metas por mensagens no telefone particular do funcionário
i) As medidas também focarão a adoção de práticas perante os clientes como venda responsável de produtos divulgação das tarifas e taxas de produtos e serviços e oferecimento somente de vantagens e serviços que estejam alinhados com a Política Interna
– PPRS: O Santander propõe os valores abaixo
2014 – R$ 1.85800 (Pagamento até março/2015)
2015 – R$ 2.01600 (Pagamento até março/2016)
Os Sindicatos agora submeterão as propostas às assembleias e em caso de aprovação o acordo deverá ser assinado no dia 28 de novembro.