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O mercado de trabalho ainda tem muitas dificuldades para as mulheres. Segundo estudos elas têm salários menores o desemprego é maior entre elas e ainda poderá ser necessário 80 anos para reparar isso.
A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) tem um capítulo sobre a proteção do trabalho da mulher com alguns direitos específicos. Por exemplo: antes ou depois da contratação a empresa não pode exigir exame médico para saber se a funcionária está grávida ou se é estéril para evitar discriminação.
Para listar esses direitos o UOL consultou os advogados trabalhistas Bianca Andrade do Andrade Silva Advogados José Augusto Rodrigues Jr. do Rodrigues Jr. Advogados e Danilo Pieri Pereira do Baraldi Mélega Advogados. Clique aqui para conferir no álbum.
Até 1989 mulheres não podiam trabalhar em minas ou à noite
Segundo os especialistas nem todas as leis trabalhistas criadas para as mulheres as ajudavam. Algumas sob o pretexto de proteger acabavam restringindo a atuação delas no mercado.
Um exemplo é a proibição do trabalho em subterrâneos nas minerações em subsolo nas pedreiras e obras de construção nos serviços perigosos e insalubres.
Elas também não podiam trabalhar entre as 22h e 5h. Havia algumas exceções como em empresas de telefonia serviços de enfermagem e em "casas de diversões hotéis restaurantes bares e estabelecimentos congêneres"
Esses dois artigos foram revogados da CLT em 1989.
Fonte: UOL’