Ato de concessão de aposentadoria é irrenunciável
O procedimento não é raro entre trabalhadores que continuam a exercer suas atividades e a contribuir para a Previdência Social mesmo já aposentados.
Gestão Empresarial: Investir na carreira profissional é investir em capacitação
No Tocantins a FGV oferece cursos de MBA e de Curta Duração por meio de sua conveniada a empresa IB Consulting. Com sede em Palmas a IB Consulting/FGV está com inscrições abertas para sua quarta turma do MBA em Gestão Empresarial.
Palmas: Clube do Sindicato ficará fechado por tempo indeterminado
O Clube Campestre do Sindicato dos Bancários do Tocantins ficará de portas fechadas por tempo indetermiando devido a manutenções nas instalações internas
Sobe o teto para fundo de pensão em concessões
A medida abre espaço para as fundações nas concessões de ferrovias e rodovias por exemplo.
EDITAL DE COMUNICAÇÃO DESCONTO ASSISTENCIAL
‘SBC BANK BRASIL S.A. – BANCO MÚLTIPLO; BANCO BRADESCO S.A; BANCO SANTANDER DO BRASIL S.A; ITAÚ – UNIBANCO e Acordo Coletivo de Trabalho 2013/2014 respectivamente do BANCO DO BRASIL S/A CAIXA ECONÔMICA FEDERAL e BANCO DA AMAZÔNIA S/A…’
Itaú ganha R$ 4 bilhões no 3º trimestre maior lucro da história dos bancos
É o maior lucro na história do setor para o período segundo levantamento da consultoria Economatica.
Bancário é indenizado por não receber prêmios por 30 anos de serviço
Embora não exista norma que obrigue o banco a conceder essa homenagem a Justiça do Trabalho entendeu que o ato do banco foi discriminatório pois a distinção é comum aos outros empregados que alcançam o mesmo tempo de serviço.
Turma considera quebra de sigilo o monitoramento de conta de empregados por banco
O entendimento foi o de que a conduta do banco violou a intimidade e a privacidade do trabalhador que agora receberá indenização por danos morais em R$ 10 mil.
Trabalhador que reverteu justa causa receberá multa por atraso de verba rescisória
O trabalhador ex-auxiliar de armazém afirmou que foi dispensado por justa causa sem que desse motivo para isso. A empresa em sua defesa sustentou que o motivo da dispensa foram faltas injustificadas punidas com duas suspensões.
Ex-empregada que não atingiu metas por culpa da empresa deverá receber diferenças de prêmios
A trabalhadora sustentou que as metas exigidas pela empregadora para o recebimento dos prêmios só não eram cumpridas por culpa exclusiva da reclamada pois além de faltarem produtos para vendas havia problemas de logística.