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Entendemos que independentemente de ser ou não por motivo de disputa relacionada ao trabalho a ofensa física ou moral intencional no ambiente de trabalho deve ser considerada acidente de trabalho dizem os parlamentares na justificativa do projeto de lei que já teve parecer favorável do deputado Vicentinho mas depende de aprovação na Comissão de Trabalho Administração e Serviço Público.
Técnicos do Ministério da Previdência Social concordam que é necessário atualizar a lista de doenças classificadas como acidente de trabalho para incluir por exemplo o assédio moral.
A última revisão ocorreu em 1999. De lá para cá o mercado mudou bastante.
Pedidos. De 2006 a 2009 houve uma disparada nos auxílios-doença acidentários para trabalhadores com transtornos mentais e comportamentais o que inclui o assédio moral.
No período a concessão do benefício saltou de 612 para 13.478 trabalhadores. Segundo o diretor do Departamento de Políticas de Saúde e Segurança Ocupacional do Ministério da Previdência Social Remigio Todeschini a ofensa física é um dos principais motivos para a ampliação da concessão dos benefícios para doenças como transtornos mentais e comportamentais.
Atualmente o trabalhador que sofreu assédio moral e passa pelo perito do Instituto Nacional de Seguro Social (INSS) se tiver o benefício liberado receberá o auxílio-doença acidentário – que corresponde a 91% do salário benefício (80% da média dos maiores salários) e é concedido sem a necessidade de tempo mínimo de contribuição.
O trabalhador tem estabilidade de 12 meses no emprego. Após cessar o auxílio-doença acidentário ainda pode ser solicitado o auxílio acidente de trabalho – que é um tipo de indenização correspondente a 50% do salário benefício. A mudança maior no processo será a classificação da doença de forma diferente.
Mais despesas. A possibilidade de inclusão do assédio como acidente de trabalho pode elevar as despesas das empresas. Isso porque a quantidade de acidente de trabalho é considerada no cálculo do Seguro Acidente de Trabalho (SAT). Segundo o especialista em direito do trabalho advogado Otávio Pinto e Silva considerar assédio moral como acidente de trabalho pode causar mais custos para as empresas.
Isso porque os peritos do Instituto Nacional de Seguro Social é que darão o diagnóstico de assédio que poderá ser utilizado como prova em ações judiciais.
Na avaliação do advogado quem deve avaliar se houve ou não assédio é a Justiça do Trabalho. Isso pode virar um mecanismo de vingança e falsas denúncias. O INSS vai apurar isso? questionou o advogado. O juiz do trabalho busca coletar provas olhando as duas partes ressaltou.
REFLEXO NO AMBIENTE DE TRABALHO
Transtornos mentais
Concessão de auxílio-doença acidentário para esses trabalhadores passou de 612 em 2006 para 13.478 em 2009.
Seguro mais salgado
Mudança pode exigir das empresas mudança de comportamento para impedir aumento de Seguro Acidente de Trabalho
Fonte: O Estado de S.Paulo
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