A Comissão de Negociação CONTEC/CAIXA participou de reunião com a Caixa Econômica Federal e representantes dos empregados, nesta segunda-feira (02/12). O banco propôs distribuição linear de um delta para todas empregadas e empregados elegíveis e aumento real de, em média, 2,31% em cima dos 4,64% já conquistados na Campanha Nacional dos Bancários.
Para 2025, foram definidos critérios para a promoção por mérito, entre eles, estão certificações, participação em programas de qualidade de vida e cursos na Universidade Caixa ou na plataforma Coursera.
“Nessa negociação com a Caixa além da conquista de um delta linear para todos os empregados elegíveis a ser pago ainda em janeiro, já estaremos apresentando critérios justos para promoção por mérito no ano de 2025 para o primeiro e segundo delta com bastante antecedência. Uma reivindicação antiga e uma conquista muito importante que o GT construiu” afirma Willian Louzada Coordenador da mesa de Negociação CONTEC CAIXA.
Confira os critérios apresentados:
Proposta 2024:
Distribuição linear de um delta para todos os elegíveis.
Proposta 2025:
1º Delta
• Certificação Agir Certo Caixa;
• Certificação Cultura Digital;
• Participação em 1 ação do Programa Qualidade de Vida (*);
• 1 curso de iniciativa pessoal na Universidade Caixa ou Plataforma Coursera.
2º Delta
• Até 20% dos promovidos com 1 delta com:
o Lotação em unidade com média final anual no Resultado.Caixa maior que 100;
o Participação em pelo menos 2 ações do Programa Qualidade de Vida.
Desempate
• Maior nota final anual no Resultado.Caixa;
• Maior Tempo de Caixa;
• Maior Idade.
(*) Itens a serem considerados para classificação na sistemática de Promoção por Mérito:
• Imunização na Campanha de Vacinação Antigripal;
• Convênio Gympass ativo, incluindo Plano Digital gratuito;
• Participação em circuitos regionais;
• Cadastro no app CAIXA em Movimento;
• Participação no Programa de Nutrição e Hábitos Saudáveis;
• Realização de adesão ao Programa Saúde da Mulher e do Homem.